9 dicembre forconi: logistica
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mercoledì 11 settembre 2019

Un maggiore dell'esercito americano (Ret.) Spiega come gli Stati Uniti hanno distrutto il Medio Oriente

Lo Yemen è un incubo, una catastrofe, un casino - e gli Stati Uniti sono altamente  complici di tutto il disastro . Il rifornimento di carburante degli aerei sauditi in volo, fornendo informazioni mirate al regno e vendendo le bombe necessarie che sono state lanciate per anni sui civili yemeniti causa oltre 100.000 morti, milioni di rifugiati e bambini (ancora) affamati esattamente sulla coscienza americana . Se, cioè, Washington può ancora affermare di  avere  una coscienza.
La storia retrostante nello Yemen, già il paese più povero del mondo arabo, è rilevante. In breve, il cataclisma è andato in questo modo: le proteste contro il dittatore appoggiato dagli Stati Uniti durante la primavera araba sono scoppiate nel 2011. Dopo un po ', un presidente indeciso ed esitante ha chiesto al presidente Ali Abdullah Saleh di dimettersi. Un governo di transizione sostenuto dai sauditi ha preso il controllo ma ha governato (sorpresa, sorpresa) male. Quindi, dal 2014 al 2015, una milizia vagamente sciita dal nord dello Yemen sciamò verso sud e conquistò la capitale, insieme a metà del paese. A quel punto, piuttosto che mediare una pace, gli Stati Uniti seguirono silenziosamente, e sostenevano militarmente, una campagna saudita di terrorismo, blocco della fame e  invasione mercenaria che ha colpito principalmente i civili yemeniti. A quel punto, lo Yemen si era diviso in due.
Ora, mentre la campagna saudita ha chiaramente vacillato - nonostante abbia ucciso decine di migliaia di civili e fatto morire di fame almeno 85.000 bambini lungo la strada - regna una situazione di stallo. Fino a questa settimana passata, cioè quando i separatisti meridionali (c'era una volta, prima del 1990, uno Yemen meridionale e settentrionale) sequestrarono la principale città portuale dello Yemen, sostenuta da apparenti partner sauditi nel crimine, gli Emirati Arabi Uniti. Fu così che allora c'erano  tre Yemen e ancora più fratture. Negli ultimi giorni, il governo di transizione appoggiato dai sauditi ha  ripreso Aden , ma il separatismo meridionale sembra più forte che mai nella regione.
Come Humpty-Dumpty nella filastrocca, è tutt'altro che chiaro che se lo Yemen possa mai essere rimesso insieme. Aggiungete a ciò il fatto che i militanti collegati ad al-Qaida hanno usato il caos della guerra per ritagliarsi una certa autonomia nel sud-est non governato del paese e si potrebbe plausibilmente sostenere che il risultato dell'intervento saudita appoggiato dagli Stati Uniti sia stato non meno di  quattro Yemens.
Ciò che rende particolarmente inquietante la situazione nel sud della penisola arabica è che i presunti "esperti" di politica estera nella DC affermano da tempo istericamente che il rischio maggiore per la sicurezza americana siano i "paradisi sicuri" occupati dagli islamisti   o gli spazi non governati. Sono tutt'altro che convinto che il  mito del rifugio sicuro  porti molta acqua; dopo tutto, gli attacchi dell'11 settembre erano previsti in Germania e negli Stati Uniti tanto quanto, presumibilmente, nelle grotte dell'Afghanistan. Tuttavia, per amor di argomenti, assumiamo il valore nominale degli esperti interventisti. In quel caso, non è ironico che nello Yemen - e (come dimostrerò) innumerevoli altri paesi - l'azione militare degli Stati Uniti ha ripetutamente creato la stessa frattura di stato e spazi non governati che i politici e gli esperti temono così tanto?
Facciamo un giro sempre così breve della storia di due decenni di Washington, che ha sconvolto completamente gli stati nazionali del Grande Medio Oriente e ha frammentato una regione già fratturata.
Qui va, da ovest a est, in un elenco certamente non comprensivo.
Gli attacchi aerei statunitensi e la politica di cambio di regime in Libia hanno scatenato una guerra civile in corso, hanno diviso il paese tra almeno due signori della guerra e hanno permesso alle armi e ai miliziani di attraversare il confine meridionale e destabilizzare l'Africa occidentale.
Ciò significa che il Niger, la Libia, il Camerun, il Mali, il Ciad e la Nigeria hanno visto il loro territorio condiviso intorno al Lago Ciad diventare una  regione contesa , contestata da una schiera di islamisti di recente potenziamento. Ciò, naturalmente, ha portato l'esercito americano a far cadere alcune migliaia di truppe in questi paesi. È improbabile che questa distribuzione finisca bene.
In Israele / Palestina, decenni di supporto riflessivo degli Stati Uniti a Israele e Donald Trump hanno  raddoppiato  quella politica - spostando l'ambasciata americana a Gerusalemme e chiudendo un occhio sui piani israeliani di annettere gran parte della Cisgiordania - hanno assicurato, una volta per tutte tutti, che non può esistere uno stato palestinese praticabile. Ciò significa che l'area è divisa in almeno tre entità (non per i palestinesi) non contigue: Gaza, Israele e la Cisgiordania.
In Siria , intromissione americana nella guerra civile, sostegno autodistruttivo a vari gruppi islamisti e interventi militari a favore dei curdi hanno trasformato la Siria in un nord-ovest prevalentemente jihadista, detenuto dai ribelli, centro del regime di Assad e oriente curdo appoggiato dagli USA .
Appena oltre il confine in Iraq si trova il gold standard della controproducente frattura americana. Lì, un'invasione illegale e illegale degli Stati Uniti nel 2003 sembra essersi rotta per sempre  in un nord autonomo curdo, est e sud detenuti dagli sciiti e ovest controllato dai sunniti. È in quella contesa regione occidentale che il jihadismo sunnita è da tempo fiorito e dove al-Qaida in Iraq, e il suo figliastro più estremo, lo Stato islamico, hanno metastatizzato e quindi scatenato massicci salari su entrambi i lati del confine.
Infine, in Afghanistan, l'invasione e l'occupazione degli Stati Uniti - così come qualsiasi accordo di pace imminente - hanno assicurato che questo caso paniere dell'Asia centrale  di un paese si dividerà , per il prossimo futuro, in Pashtun dominato dai talebani a sud e ad est e il tenue Tagikistan / Uzbekistan / Le minoranze Hazara sono detenute a nord e ad ovest.
Il punto è che gli Stati Uniti hanno irrimediabilmente fratturato un'ampia fascia del globo dall'Africa occidentale all'Asia centrale. Gli esperti interventisti di entrambe le parti e gli innumerevoli gruppi di esperti insistono sul fatto che le forze armate statunitensi debbano rimanere sul posto in tutta la regione per sorvegliare pericolosi "spazi non governati", ma la storia recente dimostra inconfutabilmente che è proprio l'intervento di Washington e la presenza delle sue truppe che si frammentano una volta Stati (relativamente) stabili e autorizza separatisti e islamisti.
L'intero assurdo pasticcio si riduce a una sorta di insidioso problema di matematica.
Secondo il mio semplice resoconto, una regione dalla Nigeria all'Afghanistan che una volta contava circa 22 entità statali - dall'inizio delle "guerre terroristiche" degli Stati Uniti - è divisa in circa 37 zone autonome, a volte difficilmente governate. Secondo gli "esperti", ciò dovrebbe significare un disastro totale e un aumento del pericolo per la patria. Eppure, è in gran parte la politica militare americana e l'intervento stesso che ha causato questa frattura. Quindi non è giunto il momento di abbandonare le missioni di combattimento americane? Non secondo i principali  politici e esperti . Per loro, la guerra deve (sempre) continuare!
La controproduttività sembra l'essenza della politica militare americana nelle guerre senza fine, post 11 settembre, di zio Sam. Chiamami pazzo, o selvaggiamente cospiratore, ma dopo aver prestato servizio in due guerre irrimediabilmente assurde e aver studiato l'intera portata dell'azione militare americana, sembra che forse questa sia stata l'idea da sempre.
* * *
Il maggiore Danny Sjursen è un ufficiale dell'esercito americano in pensione ed ex istruttore di storia a West Point. Ha servito tournée con unità di ricognizione in Iraq e in Afghanistan. Ha scritto un libro di memorie e un'analisi critica della guerra in Iraq, "Ghost Riders of Baghdad: Soldiers, Civilians and the Myth of the Surge". Vive a Lawrence, Kan. Seguilo su Twitter su @SkepticalVet e controlla il suo nuovo podcast "Fortress on a Hill", ospitato insieme al collega veterinario Chris "Henri" Henrikson.

domenica 25 marzo 2018

Leroy Merlin, la multinazionale francese fondata sullo sfruttamento

La grande multinazionale francese Leroy Merlin, con propri negozi e strutture in tutto il mondo, utilizza il “caporalato” per il reclutamento dei dipendenti nel magazzino del Polo Logistico di Castel San Giovanni in provincia di Piacenza. 
I 420 lavoratori non sono assunti direttamente alle dipendenze della multinazionale, ma attraverso un sistema di “cooperative” che operano come veri e propri intermediari di mano d’opera e che si arricchiscono sottraendo salario e diritti ai “loro” operai.
Non solo le cooperative che forniscono manodopera a Leroy Merlin non garantiscono il rispetto del contratto e dei diritti minimi - i licenziamenti sono all’ordine del giorno e il ricambio è elevatissimo, basta provare ad alzare la testa - ma cambiano continuamente denominazione e codice fiscale per sfuggire agli Ispettori del Lavoro, all’INPS e all’INAIL per poter continuare indisturbati a violare le norme che regolano il salario, la regolarità contributiva, la tutela della salute negli impianti. In questo spesso aiutati da sindacati compiacenti.
La maggioranza degli operai, in tutta la Logistica, è composta da stranieri molto ricattabili perché la perdita del posto di lavoro comporta anche mettere a rischio il rinnovo del permesso di soggiorno e di questa condizione di inferiorità si approfittano le cooperative.
Dietro gli sconti e il basso prezzo delle merci esposte sugli scaffali dei suoi negozi si nasconde lo sfruttamento e la schiavitù di migliaia di facchini che lavorano giorno e notte per garantire la movimentazione e il trasporto dei prodotti. 
 
NOI RITENIAMO CHE LEROY MERLIN SIA DIRETTAMENTE RESPONSABILE DI QUESTA SITUAZIONE DI SFRUTTAMENTO, CHE STA DIVENTANDO UNA NUOVA FORMA DI SCHIAVITU’. TUTTO IL SISTEMA DELLA LOGISTICA È BASATO SU QUESTE PRATICHE CHE STANNO CONSENTENDO ANCHE AI COLOSSI DELL’E COMMERCE, COME AMAZON E ALTRI, DI POTER ACCUMULARE ENORMI RICCHEZZE E PROFITTI. 
 
La USB è presente con migliaia di iscritti nei magazzini della logistica in tutto il Paese ed anche nel territorio di Piacenza dove si addensano molti magazzini con migliaia di addetti. USB chiede che le grandi aziende della distribuzione, del commercio, dell’e-commerce, le multinazionali come Leroy Merlin interrompano immediatamente ogni rapporto con il sistema delle cooperative, assumano in proprio i loro dipendenti, gli applichino il contratto di riferimento senza sconti, paghino le tasse e i contributi nei paesi che li ospitano.
USB distribuirà questo comunicato di fronte ai negozi Leroy Merlin in tutta Italia e, grazie alla collaborazione dei sindacati esteri aderenti alla Federazione Sindacale Mondiale, anche nei negozi dei Paesi in cui sono presenti impianti o negozi della multinazionale francese.   
 
SCHIAVI MAI! 

USB Unione Sindacale di Base


Per concessione di USB
Fonte: qui
Data dell'articolo originale: 19/03/2018
URL dell'articolo: qui

martedì 28 novembre 2017

QUANTO GUADAGNA DAVVERO UN MAGAZZINIERE DI AMAZON?


LA SOCIETÀ DICE CHE ‘SONO I PIÙ PAGATI DELLA LOGISTICA’, MENTRE I SINDACATI SOSTENGONO CHE ‘HANNO IL MINIMO DEL CONTRATTO NAZIONALE’. 

LA COSA INCREDIBILE È CHE HANNO RAGIONE ENTRAMBI 

BENEFIT, ASSICURAZIONE SANITARIA E SCONTI: COSA PUOI ASPETTARTI SE LAVORI PER IL COLOSSO DI BEZOS. 

SEMPRE CHE RIESCI A TENERE IL RITMO…


magazzino amazonMAGAZZINO AMAZON
Il 24 novembre è stato indetto da alcune sigle sindacali uno sciopero dei lavoratori del centro di distribuzione di Amazon a Castel San Giovanni, in provincia di Piacenza. L’azienda, in risposta ai sindacati che nel loro comunicato chiedevano un “incremento retributivo oltre i minimi del Ccnl” (il contratto collettivo nazionale di lavoro, ndr), in una nota ha dichiarato che “i salari dei dipendenti di Amazon sono i più alti del settore della logistica”.


Cerchiamo di capire chi abbia ragione: anticipiamo che l’hanno entrambi, per un fraintendimento molto diffuso nelle ricostruzioni di questi giorni.

Quale contratto?
amazon in germaniaAMAZON IN GERMANIA

Come è possibile che i salari siano “i più alti del settore della logistica” dal momento che i sindacati parlano di “minimi del Ccnl”? Lo scontro, a livello mediatico, si basa su un equivoco: molti organi di informazione hanno riportato che il contratto che Amazon fa siglare ai propri dipendenti sia quello della logistica (Ccnl logistica, trasporto merci e spedizione), ma non è così.

Sia i sindacati coinvolti - abbiamo sentito, per questo articolo, rappresentanti sia di Fisascat (Cisl) che di Filcams (Cgil) - sia l’azienda ci hanno confermato che i dipendenti a tempo indeterminato di Amazon abbiano il cosiddetto contratto del commercio, ossia il “Ccnl terziario, distribuzione e servizi”.
amazon prestitiAMAZON PRESTITI

Amazon potrebbe far siglare ai propri dipendenti il contratto della logistica ma, come ci ha riferito l’ufficio relazioni esterne dell’azienda, ha sempre applicato il contratto del commercio sin da quando è in Italia nel 2011.

Ecco perché hanno ragione sia il sindacato sia Amazon: è vero che i dipendenti Amazon guadagnano il minimo tabellare, come dicono i sindacati. Ma è anche vero, come sostiene l’azienda, che avendo una tipologia di contratto diversa di fatto abbiano uno stipendio più elevato rispetto ai dipendenti di altre società del settore logistica.

Sì, ma quanti soldi?

MAGAZZINO AMAZON A PHOENIX IN ARIZONAMAGAZZINO AMAZON A PHOENIX IN ARIZONA
Per dare un’idea di cosa si parli, ecco un po’ di numeri. Amazon ci ha riferito di avere circa 1.600 dipendenti assunti a tempo indeterminato nel centro di distribuzione nei pressi di Piacenza. A questi nei periodi di maggiore flusso lavorativo, da fine settembre a Natale, si aggiungono fino ad altri 2.000 lavoratori con contratto di somministrazione (ma, ci ha specificato l’azienda, non facenti parti di cooperative). Nel complesso l’età media dei lavoratori di Amazon (inclusi quelli con contratto di somministrazione) è di 33 anni, con circa il 36% di donne e circa il 40% di stranieri.

Non abbiamo visionato il contratto sottoposto ai dipendenti a tempo indeterminato, ma Amazon ci ha riferito che un lavoratore all’inizio della carriera è inquadrato come un quinto livello, che in termini retributivi corrisponde a 1.489,33 euro lordi al mese. Esistono inoltre altri due livelli di grado inferiore con una paga più bassa. Il contratto della logistica prevede effettivamente, a parità di livello, retribuzioni leggermente inferiori (1460,06 euro lordi/mese, a pari livello).

L’ufficio relazioni esterne di Amazon ha tenuto però a specificare che sono previste integrazioni contrattuali. Per politica aziendale, i dipendenti a tempo determinato di Amazon ottengono un aumento di 700 euro lordi annui dopo 12 mesi dall’assunzione.

Inoltre, ai 18 mesi dall’assunzione avviene il primo scatto di livello, dal quinto al quarto, che prevede uno stipendio mensile di 1.578,75 euro lordi. Anche in questo caso, ci riferisce l’azienda, si applica un aumento di 700 euro lordi annui. Secondo i sindacati, ma su questo punto l’azienda non concorda, l’aumento è stato frutto di una trattativa sindacale.
magazzino amazonMAGAZZINO AMAZON

Quello dello stipendio non sembra in ogni caso essere il tema più rilevante della vertenza sindacale, dal momento che gli stessi rappresentati degli organi sindacali ci hanno confermato che “non è certo quello il problema, ma che un lavoratore possa lavorare in Amazon per 40 anni”.

Il riferimento è alle modalità di lavoro, che i sindacati ritengono particolarmente impegnative e stressanti e che hanno causato altri scioperi anche negli stabilimenti di Amazon in Germania proprio in occasione del Black Friday. Un articolo del New York Times del 2015 aveva attaccato molto duramente l’azienda proprio su questi temi, che aveva però risposto contestando l’articolo come di parte.

Altro tema di contrasto è stato quello dei benefit. L’azienda ci ha detto che il suo “contratto è migliorativo rispetto a quelli normalmente applicati nel settore logistica” e garantisce numerosi benefit: “gli sconti per gli acquisti su Amazon.it, l’assicurazione sanitaria privata, i buoni pasto e le navette gratuite per il trasporto dei dipendenti”. Alcuni, come gli sconti per acquisti interni all’azienda, i buoni pasto o il trasporto dei dipendenti, sono vantaggi che numerosi datori di lavoro applicano ai contratti dei propri lavoratori.

AMAZON PIACENZAAMAZON PIACENZA
L’assicurazione privata, invece, secondo i sindacati è prevista dal contratto nazionale di lavoro del commercio. È effettivamente così, ma Amazon ci ha detto che i loro contratti prevedono due assicurazioni sanitarie: oltre a quella da contratto, i dipendenti a tempo indeterminato possono usufruire di una seconda assicurazione sanitaria privata.

L’azienda ci ha spiegato inoltre che assicura 30 minuti di pausa retribuiti, con un orario di lavoro effettivo di 7 ore e mezza a turno (che sarebbe di 8 ore).

Altro punto sul quale fanno leva i sindacati è il tasso di infortuni sul lavoro, che sarebbe particolarmente elevato. Abbiamo chiesto all’ufficio relazioni esterne di Amazon i relativi dati e ci è stato detto che il “tasso di infortuni è inferiore del 32% rispetto alla media nazionale del settore trasporti e magazzini”, in riferimento ai dati raccolti dall’Inail sul numero degli infortuni in rapporto alle ore lavorate. Non abbiamo però ancora ricevuto i numeri assoluti.

Le “americanate”
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Esistono in Amazon due pratiche piuttosto insolite per il mercato del lavoro italiano e che sono legate alla matrice americana dell’azienda: The Offer e Career Choice. Secondo i sindacati proprio queste due pratiche dimostrerebbero lo scarso interesse di Amazon a mantenere a lungo in azienda i propri dipendenti. Ecco di cosa si tratta.

The Offer è un’offerta che Amazon fa ai propri dipendenti che abbiano un’anzianità contrattuale compresa tra i due e i cinque anni: a gennaio, viene data una finestra di tempo a ognuno di questi lavoratori per scegliere di rescindere il contratto e - qualora il lavoratore accetti - riceve un bonus di uscita proporzionale al numero di anni lavorati in azienda.

Secondo i sindacati, questa sarebbe appunto la dimostrazione dello scarso attaccamento dell’azienda al proprio personale. Amazon ci ha risposto, sul punto, che la mentalità del fondatore Bezos è di volere solo dipendenti convinti di restare in azienda.

Career Choice è invece un’altra forma di benefit, anch’essa contestata dal sindacato: Amazon paga il 95% del percorso di studi di chi decide di fare qualcosa di diverso oltre al proprio lavoro in azienda.

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Non si tratta di corsi di aggiornamento professionale, già previsti dal contratto nazionale di lavoro, ma di corsi che il dipendente può fare fuori dal proprio orario di lavoro. Si può trattare di corsi di yoga come di graphic design. Non è possibile però accedere con il programma a corsi universitari.

Anche in questo caso, si tratterebbe di una precisa volontà di Bezos, che, ci è stato detto da Amazon, vorrebbe incentivare i propri dipendenti a fare ciò che più piace loro, anche con il rischio di perderne alcuni. La pratica sarebbe motivata da un dettaglio biografico del fondatore, e cioè il fatto che lui stesso, quando lavorava in finanza, non era soddisfatto del proprio lavoro.

Al netto delle motivazioni, si tratta di due benefit extra-contrattuali garantiti da Amazon, che ci ha detto come il tasso di dimissioni dei propri dipendenti sia sceso dal 3,5% del 2016 al 2,5% del 2017.

Conclusioni

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È vero quanto ha detto Amazon, cioè che la retribuzione del contratto di lavoro dei propri dipendenti a tempo indeterminato sia superiore alla media del settore logistica. Il motivo è legato al fatto che il tipo di contratto non sia quello della logistica ma del commercio, che di per sé prevede cifre più alte, anche se di poco. Per lo stesso motivo ha ragione anche il sindacato a dire che gli stipendi dei dipendenti Amazon sono ai minimi previsti dal contratto nazionale.

Fonte: qui