IL CASO LAMBORGHINI, DOVE SI VOTA IL NUOVO PIANO INTEGRATIVO CHE PREVEDE UNA SETTIMANA DI PERMESSI SPECIALI IN PIÙ: I LAVORATORI SCEGLIERANNO SE SFRUTTARE IL TEMPO LIBERO O GUADAGNARE PIÙ SOLDI

PERCHÉ MEGLIO STA IL DIPENDENTE E MEGLIO LAVORA 

Franco Giubilei per “la Stampa”

LAMBORGHINI SANT'AGATA BOLOGNESE

C' è chi andrà a correre la mezza maratona lontano da casa, chi si farà una vacanza, chi ne approfitterà per passare più tempo con i figli, ma la parola chiave resta comunque il tempo, una settimana di permessi speciali retribuiti all' anno (a condizione di aver esaurito le ferie), e l' uso che i lavoratori della Lamborghini vorranno farne.

Sempre che, in totale libertà, non decidano di tenersi l' equivalente in busta paga e sempre ammesso, naturalmente, che i 1.600 dipendenti dell' azienda di Sant' Agata Bolognese approvino con un referendum il nuovo patto integrativo siglato fra Fiom Cgil e proprietà.

LAMBORGHINI SANT'AGATA BOLOGNESE

Le operazioni di voto saranno ultimate oggi, ma la sensazione è che i punti contenuti nella bozza di contratto - una novità assoluta in Italia - siano largamente condivisi. Del resto, questa fabbrica che fila col vento in poppa di vendite e fatturati (rispettivamente più 10% e più 11% nel 2017) e nuove assunzioni (più 200 l' anno scorso cui stanno per aggiungersene altre 150) «è un laboratorio unico nel nostro Paese», gongola il sindacato, autore della proposta sui permessi aggiuntivi.

LAMBORGHINI SANT'AGATA BOLOGNESE

I diretti interessati approvano: «Voterò sicuramente sì - dice Riccardo D' Angelo, 25 anni, addetto alla linea di produzione della Huracàn -. Alcune persone hanno bisogno di avere più ore per se stesse, e questa è un' opportunità molto utile». Giovane, molto motivato, aggiunge che l' acconto sulla tredicesima che serve per finanziare i giorni di riposo supplementari probabilmente lo lascerà al suo posto nella retribuzione ma, come si dice, mai dire mai: «Potrei approfittarne per passare qualche giornata al di fuori dal lavoro, per staccare la spina e avere più tempo per la mia compagna e gli amici».

LAMBORGHINI SANT'AGATA BOLOGNESE 

Raffaele Mazzucco, che ha un anno in più e lavora al collaudo, è in sintonia con lui: «Io ho già votato sì all' accordo, la cosa veramente positiva è che si sceglie liberamente e non è più una cosa imposta, a seconda dei bisogni e della situazione che ci si trova in casa. A me può dare la possibilità di fare una vacanza in più in un periodo in cui è difficile o impossibile farla».

DIPENDENTI LAMBORGHINI

La prospettiva muta con l' avanzare dell' età, quando la presenza di figli o genitori anziani può rendere preziosissimi quei cinque giorni lavorativi di permessi in più, che molto probabilmente saranno frazionabili in ore: «La vedo come una cosa molto, molto positiva - spiega Carlo Remondi, 51 anni di cui 28 trascorsi in Lamborghini, operaio alla linea montaggio motori Ventador -. Ho due figli di 9 e 11 anni, e questa è un' occasione che l' accordo mi dà di gestire il mio tempo al meglio. Penso che lo impiegherò nello stare con loro, perché mi accorgo che crescono e che non ci sono stato. Ci giocherò a pallone, andrò in bicicletta insieme ai ragazzi, se no diventano grandi e poi te ne rendi conto quando ormai è troppo tardi».

DIPENDENTI LAMBORGHINI

Del resto, la filosofia che ispira le politiche aziendali concordate col sindacato, spiegano i delegati Fiom, che qui a Sant' Agata hanno firmato 49 accordi in tre anni, discende da un felice connubio fra forte tradizione sindacale emiliana e un concetto tutto tedesco di cogestione con le rappresentanze dei lavoratori (la Lamborghini è del gruppo Audi Volkswagen): dopo le 100 ore di diritto allo studio in più rispetto alle 150 del contratto nazionale, dopo i corsi di pilates gratis per i dipendenti, per citare solo due esempi, è in arrivo lo smart working, cioè la possibilità di lavorare da remoto, da una sede diversa da quella dell' azienda.

Tutto questo in ossequio al principio che «meglio sta il dipendente e meglio lavora».

DIPENDENTI LAMBORGHINI

Emilio Veronese, 43 anni, addetto alla selleria, racconta: «Io ho tre figli di 3, 10 e 14 anni, hanno età ed esigenze diverse che vanno messe d' accordo. Qui c' è un concetto di fabbrica nuovo, e dev' essere così, perché vivo senza il pensiero di non sapere come accompagnare il bimbo il giorno dopo, e se sono sereno lavoro bene. Ho anche la mia passione che è la corsa, corro i 10mila e i 5mila e così ho la possibilità di praticarla».

L' accordo coinvolge anche gli impiegati come Gemma Cazzante, neo-delegata Fiom: «Sono mamma single di una figlia di sei anni, sicuramente poter scegliere di avere accesso a una settimana di ferie in più ti dà la possibilità di organizzare più liberamente la tua vita.

Poter stare con tua figlia o anche solo il fatto di andare in vacanza con lei, il passare più tempo con loro quando sono piccoli, aiuta a sentirti più libero mentalmente e a lavorare meglio. E lo decidi tu».

Fonte: qui